ریپورتاژ آگهی در تندیس بازار شام - در استخدام نگرش مهم تر است یا مهارت؟

امروز:

در استخدام نگرش مهم تر است یا مهارت؟

امروزه استخدام در هر شغلی نظیر استخدام در شرکت, استخدام در سایت دور کاری, استخدام در موسسه و ... نیاز مند نگرش خاص است. بدین منظور که اگر نگرش کافی برای استخدام داشته اشید, استخدام شما حتمی می شود. حال می خواهیم ببینیم در استخدام نگرش مهم است یا مهارت؟ 
هرب کلنهر (herb Kelleher)  از موسسان شرکت هواپیمایی southwest می باشد, وی سخنی جالب در مورد معیار استخدام کارمندان جدید گفته است: «اگر نگرش مثبت نداری، استخدامت نمی‌کنیم، حتی اگر از مهارت‌های زیادی برخوردار باشی! 
چرا که می‌توانیم سطح مهارت را با آموزش ارتقاء دهیم، اما نمی‌توانیم نگرش تو را عوض کنیم».
در ابتدای امر می بایست دریابیم که متقاضی ها برای انجام شغل خاصی از مهارت های فنی مورد نیاز برخوردار هستند یا نه, که فهمیدن این مسئله کار چندان سختی نیست. با انجام آزمونی می توان به سادگی تشخیص داد که سطح مهارت های فنی متقاضییان چقدر است و با یکدیگر مقایسه کرد. مسئله ی مهم آن است که تشخیص اینکه فرد دارای چه ویژگی ها و خصوصیت های شخصیتی و چه نگرش هایی دارد, کار بسی دشوار است. 
شخصی به نام مارک مورفیmark morphy در کتابی به نام استخدام به علت نگرش hiring for attitude  ذکر کرده است که در حدود 47% از استخدام های جدید, در طول 18 ماه اولیه با شکست رو به رو می شوند. این مسئله در این حال است که نزدیک 89% از شکست ها به علت های نگرشی همچون هوش عاطفی, انگیزش و رفتار های سازمانی ناشی از نگرش می باشند. اغلب شرکت ها به راحتی با اندازه گیری مهارت های سخت کارمندان, متقاضی های استخدام را بر مبنای این معیار ها رتبه بندی می کنند, اما بیشتر آن ها برای تشخصی مهارت های نرم و مباحث نگرشی و انگیزشی با مشکل رو به رو می شوند. 
بنا بر این اگر به دنبال نگرش های مثبت هستید, می بایست ارزش های محوری شرکت خود را خارج کنید و نوع نگاه و نگرش متقاضیان استخدامی را نسبت به این ارزش های اساسی مورد سوال قرار دهید. 
شرکت هواپیمایی southwest جهت سنجش نگرش های متقاضیان استخدامی روش جالبی دارد, این شرکت بعد از آن که متقاضیان را بر مبنای مهارت های فنی ارزیابی می کند, متقاضی هایی که دارای مهارت بیشتر هستند را به مدیران منابع انسانی شرکت معرفی می نماید. مدیر منابع انسانی از متقاضی ها درخواست می کند که لباس های به خصوصی را بپوشند, لازم به ذکر است که این لباس ها شورت های قهوه ای گشاد است. اگر متقاضی این شورت ها را نپوشد, از لیست متقاضی های استخدامی حذف می شود. مدیر شرکت درباره ی این تصمیم گفته است که شرکت southwestارزش محوری, سرگرمی و شادی است؛ کسی هم که از پوشیدن لباس ها امتناع کند, یعنی نگرش منفی نسبت به این موضوع دارد و برای کار در شرکت مناسب نمی باشد. 
یکی از سوال های مهم در مصاحبه از نظر مدیر شرکت این است که ویژگگی های نگرشی و شفردی مطلوب شرکت به طور مثال خلاقیت, هوش, میزان ریسک پذیری و ... استخراج شود و هر یک از متقاضی ها در این مورد به سوال ها پاسخ دهند. به طور مثال از متقاضی خواسته شود که در ارتباط با موقعی که ریسک پذیر بوده است توضیح دهد. 


نوشته شده در : چهارشنبه 10 مرداد 1397  توسط : هلی سیستم.    نظرات() .

برچسب ها: سایت دورکاری ، پونیشا ،
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic